Amateurfilm-Forum

Hallo Leute!

Ich bin mit meinem momentanen Arbeitgeber einfach unzufrieden und möchte in naher Zukunft den Job bzw. die Firma wechseln. Wir müssen Überstunden ohne Ende schrubben und das unbezahlt Es wird einem immer vertröstet, das das in einer Werbeagentur so nunmal üblich ist. Nunja...
Ich bin als Grafik Designer bzw. Flash Designer angestellt. Jetzt möchte ich natürlich etwas finden, was ähnlich ist. Am liebsten wäre mir natürlich ein Beruf der mit Videobearbeitung zutun hat (VFX-Artist, Cutter).
Nun möchte ich hier im Forum mal rumfragen, ob irgendjemand bereits Agenturerfahrung hat und mir sagen kann, wie gut bzw. schlecht die Chancen sind, als Quereinsteiger in so einen Beruf reinzukommen. Desweiteren möchte ich mir eine Referenzmappe (für Grafiken die ich gemacht hab) und ein Showreel (für meine bisherigen Videokünste) anlegen und bin da aber auch noch etwas überfragt, wie man so etwas am besten aufbaut, wie viel und wie lang so etwas sein sollte!

Ich hoffe ihr könnt mir da etwas weiterhelfen!

Gruß, Neo

Zitat von »Birkholz Productions«

Geh ma zum Rechtsschutzberater! Ist ja ganz klar kriminell was da mit euch läuft. Ich würde mich da beraten lassen und das evtl. anfechten. Seh zu dass du die Überstunden noch vergütet kriegst und danach such dir am besten nen anderen Job!

Für dich klingt es kriminel, aber das ist in dieser Branche tatsächlich Alltag. Die Medienwelt besteht größtenteils nunmal aus Ausbeutern.

Hatte vor nem halben Jahr schon im Marktplatz war gepostet:

Ich arbeite seit Mitte 2010 bei RedSeven Entertainment, Tochterfirma von ProSiebenSat.1 mit Sitz in München/Unterföhring auf den ProSiebenSat.1-Gelände. Bei uns werden immer fähige 3D- und Compositing-Leute gesucht. Wir machen VFX, Sendeverpackungen, Grafikanimation und was sonst noch so anfällt. Gearbeitet wird mit Cinema 4D und After Effects.
Also das mal als Tipp von meiner Seite.

@Daniel

Danke das habe ich auf jeden Fall vor! An wen muss ich mich da am besten wenden? Einen ganz normalen Anwalt?

@Jumperman:
Danke für deine Tipps! Hört sich ja genau nach dem an was mir gefallen würde!

Nur muss ich für mich erstmal guckn ob ich überhaupt umziehen will oder doch etwas vergleichbares hier in der Nähe finde. Ich wohne derzeit in der Nähe von Gießen!

Zu meiner aktuellen Situation: Ich bin Gelernter Bauzeichner (nicht mein Traumjob!), 2 Jahre auch in dem Beruf gearbeitet. Jetzt ein gutes Jahr in der Online Werbebranche als Grafik und Flashdesigner gearbeitet! Hab ich da mit guten Referenzen überhaupt eine Chance bei solchen Medienagenturen?

Bei unserer Firma hat man eine 40 Stunden Woche laut Vertrag... Überstunden muss man machen wenn sie anfallen (und das tun sie mehr als genug!!!) Praktisch hat man demnach meistens eine 50 Stunden Woche oder wenns hoch kommt noch viel mehr Überstunden, die einem weder bezahlt werden noch das man sie abfeiern kann! Argument der Vorgesetzen: Das ist bei uns in der Branche nunmal so... Aber ist das überhaupt legal frag ich mich da? Das ist Ausbeutung pur!

Wenn es so wäre wäre es wohl anders... Bei einer momentanen Mitarbeiterzahl von 110 Leuten sollte man einen Betriebs- und Personalrat haben... ja. Haben wir aber nicht!
In einer Gewerkschaft sind wir auch nicht (das is aber bei Agenturen meistens nicht der Fall oder?)

1300€ netto? hab ja mal mit einem mediengestalter bild und ton geredet der verdient auch net wirklich mehr. kommt auch drauf an wo du arbeitest. Zur Zeit bekomme ich als Drucker 15€ Stundenlohn. Tarif sind 18 Also stehe ich ganz gut da. Zur Zeit bekomme ich zwischen 1750-1900 Netto im Monat. Je nachdem wieviel Tage der Monat hat. P.S. Jede Überstunde wird voll bezahlt.
Wenn ihr euch ausbeuten lasst. Sorry selbst Schuld.

Wie Mave sagte. Schaut auf euren Arbeitsvertrag. Überstunden die Verschwinden gibt es nicht. Habt ihr Zeitkonto etc. Man muss auch mal wirklich sich durchsetzen und sein Recht auch einfordern. Klar Recht haben und Recht bekommen sind 2 Dinge dennoch. Wer sich Ausbeuten lässt.....

Zitat von »Mac Mave«

Ich hoffe du hast dir alle Überstunden penibel aufgeschrieben.

Naja Anfangs hab ich sie gar nicht aufgeschrieben. Ein großer Fehler... aber seit ein paar Monaten tue ich mittels eine Handy App.... hat das eine spätere Aussagekraft, oder muss ich zwingend meine Überstunden vom AG unterzeichen und genehmigen lassen? (Laut Arbeitsvertrag ja, aber dann müsste ich ja JEDEN Tag zu dem hin und die mir unterzeichnen lassen! Wie ist sowas in der Praxis denn überhaupt möglich?)

Zitat von »Mac Mave«

Zum einen sollte man sich wirklich beraten lassen, ich weis nicht ob die Handelskammer da zuständig ist aber den zuständigen Verband würde ich aufsuchen und die beraten dich gern was du da tun kannst.

Das werde ich jetzt definitiv machen. Damit ich auf der Sicheren Seite bin.

Zitat von »Mac Mave«

Zum anderen hast du ja bestimmt einige Stunden angehäuft und wenn du das belegen kannst (Stechuhr/Protokolle der Arbeitszeit) kannst du zumindest nach einer etwaigen Kündigung einige Zeit der Kündigungsfrist bezahlt zu Hause verbringen.

Das hört sich schonmal nach etwas an. Aber Stechuhr usw. gibts bei uns nicht. Lediglich mein eigenes Protokoll der täglichen Arbeitsstunden habe ich... und es ist fraglich wie rechtswirksam das ist.

Zitat von »Mac Mave«

Der Arbeitgeber kann entscheiden wie er dir die Überstunden vergütet, ob Geld oder Freizeit. Müsste in deinem Vertrag stehen wie und ob die Stunden vergütet werden. Das ist ein wichtiger Punkt, denn das zählt was da steht.

Habe ich gerade nochmal nachgeschaut. Es steht zwar drin, das Überstunden nach den rechtlichen Arbeitszeitgesetzen usw. geleistet werden müssen. Aber es wird kein Wort darüber verloren, ob und das man die Überstunden bezahlt oder abfeiern kann. Solche Paragrafen aller "Mit dem Bruttolohn sind xyz Überstunden abgegolden. Der rest muss durch Freizeitausgleich stattfinden..." stehen da leider gar nicht drin

Zudem muss ich noch erwähnen, das ich an zwei Arbeitsverträgen gebunden bin! Ganz komische Sache... in dem einen ist es mit 32 Stunden angegeben, in dem zweiten "kleinen" Arbeitsvertrag (für geringfügige Beschäftigung) 8 Stunden. Wohl wegen Steuereinsparung oder ähnliches...

Zitat von »Five«

Zur Zeit bekomme ich zwischen 1750-1900 Netto im Monat.

Wow davon kann ich ja nur träumen! Bei uns gibts ein "geregeltes" Gehaltssystem. Man fängt als Trainee an (halbes Jahr 400 bzw. 600 , €) Und steigt dann pro Jahr auf in verschiedenen Stufen. Wenn man sehr sehr zielstrebig ist (d. h. noch mehr Überstunden macht als die anderen) kann man auch früher befördert werden

Zitat von »Five«

Je nachdem wieviel Tage der Monat hat. P.S. Jede Überstunde wird voll bezahlt.
Wenn ihr euch ausbeuten lasst. Sorry selbst Schuld.

So solls sein! Bezahlte Überstunden! Was arbeitest du denn? Naja da hast du in gewisser Maßen ja auch recht. Ich werds nicht länger mit mir machen lassen und mir was neues Suchen. Das ist schonmal der richtige Weg denke ich...

Zitat von »Five«

Wie Mave sagte. Schaut auf euren Arbeitsvertrag. Überstunden die Verschwinden gibt es nicht. Habt ihr Zeitkonto etc. Man muss auch mal wirklich sich durchsetzen und sein Recht auch einfordern. Klar Recht haben und Recht bekommen sind 2 Dinge dennoch. Wer sich Ausbeuten lässt.....

Wie gesagt, gibt kein Zeitkonto. Es ist ja eine sogenannte "Vertrauensarbeitszeit"... Und im Vertrag steht darüber nix. Kann ihn ja mal euch schicken wenn ihr wollt...

ich weis echt net weiter...

jau wir machen hier keine Rechtsberatung sonst müsste Markus das Ding hier löschen. Ich bin ein einfacher Flexodrucker. Ich hatte vor gut 1 jahr mal in Erwägung gezogen Mediengestalter Bild und Ton zu machen. Nach dem ich aber mich informiert habe was die so verdienen habe ich mir gesagt. Bleibts halt Hobby und ich versuch mir was nebenbei aufzubauen aber bei dem Geld bleib ich doch lieber Drucker.

Nach Tarif bezahlt zu werden ist allerdings in den meisten Branchen illusorisch. Die 18 € verdienen auch meist nur Zeitungsdrucker bei Springer oder der Bundesdruckerei. Ich hoffe ihr macht alle schön eure Steuererklärung. Wer nicht lässt geld förmlich auf der Straße liegen.

Es ist sogar recht viel

Nicht selbst kündigen, sondern kündigen lassen, dann gibt´s evtl. noch ne Abfindung!

auf jedenfalls kein aufhebungsvertrag sonst 3 monate sperre vom arbeitsamt. auch eine kündigung provozieren hat eine sperre zur folge